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4 maneiras simples de motivar os seus funcionários

Google, Disney, Pixar, Apple, Natura. Os exemplos de empresas de sucesso que investem pesado na gestão de pessoas se multiplicam a cada dia. Ter um ambiente de trabalho saudável e um time de colaboradores engajado hoje é uma parte relevante do negócio e um diferencial estratégico poderoso que vem ajudando as corporações a aumentarem sua produtividade e espaço no mercado.

 

Só que não é fácil instigar os funcionários a terem ideias e compartilha-las com a empresa. Para que isso aconteça, é necessário criar uma forte e sólida cultura colaborativa, estimulando e criando mecanismos que proporcionem a interação, a integração e a troca de informações entre os mais diversos membros do seu time.

 

A gente separou 4 dicas que podem ajudá-lo a engajar melhor os seus funcionários, criando um clima organizacional mais leve e motivador.

 

1) Aproxime seus colaboradores

Criar formas para que as pessoas se conheçam mais e melhor é um bom começo. Isso irá ajudá-los a entenderem quais são as principais dificuldades de seus colegas (e como poderão fazer para ajudá-los).

 

2) Autonomia é fundamental

Dar autonomia a seus colaboradores ajuda a criar maior engajamento. Isso demonstra que a empresa confia neles – e em sua capacidade de tomar decisões.

 

3) Nunca se esqueça dos feedbacks

Existem gestores que ainda se mantém distantes e têm medo de dar o feedback. Críticas construtivas e elogios são atitudes necessárias no dia a dia das empresas. Dar feedbacks à sua equipe é tão importante quanto obtê-los.

 

4) Seja um mentor

Uma forma de motivar é capacitar sua equipe. E você pode começar indicando livros, cursos, demonstrando que você se preocupa com o futuro profissional de cada colaborador. Promover programas de treinamento e premiar os que estão sempre em busca de novos conhecimentos também pode ser um bom caminho.

 

Investir nas habilidades e no bem estar do seu time é investir no potencial do seu negócio. E as chamadas redes sociais corporativas, como a Intrasocial, vêm ajudando os gestores brasileiros a melhorarem os ambientes internos das empresas, promovendo a integração entre os funcionários e criando um canal oficial, rápido e seguro, para troca de informações e conhecimentos. Você pode experimentar grátis (aqui) esses recursos que aproximam e tornam as equipes mais unidas e produtivas.

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