Quando você idealiza o seu negócio ou assume a direção de uma empresa, um dos grandes desafios é fazer com que a equipe acredite e abrace as atividades com a mesma determinação, não é mesmo?

No processo seletivo, nas entrevistas ou até mesmo na cogestão a busca pelos melhores profissionais para integrar o time interno é grande. Se você escolheu a dedo os seus colaboradores e ofereceu uma boa oportunidade com perspectiva de crescimento, o que se espera em troca é que haja motivação e entrega cada vez maiores, visando alcançar bons resultados para a empresa.

Até aqui, concordamos com esse pensamento. Mas, se a sua gestão não valoriza a comunicação e as práticas de motivação interna, você não está contribuindo para o que garante 80% do rendimento do seu colaborador: sentir-se feliz com o trabalho.

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O pensamento que se deve ter é o seguinte: as empresas são constituídas por pessoas. Essas pessoas passam a maior parte dos seus dias no ambiente corporativo. Portanto, é necessário que ele seja a segunda casa de cada um, não e mesmo? Na sua casa, você se sente à vontade, pois conhece cada cômodo e sabe de tudo o que está acontecendo. Esse modelo também deve ser trazido para dentro da empresa. Um gestor que deseja um bom relacionamento com os seus clientes precisa olhar para o ambiente interno e estreitar primeiro a relação com os seus colaboradores.

Em seu livro “Um novo jeito de trabalhar”, Lazslo Bock discute como as empresas têm construído relações com seus colaboradores para deixar o ambiente de trabalho mais divertido. O autor traz uma análise do modelo de negócios do Google, apresentando a maneira inovadora com que a empresa trata os seus colaboradores.

Aperte o play e escute um trecho em que o Resumo Cast apresentado por João Cristofollini e Gustavo Carriconde debatem o livro e a importância da transparência na informação dentro de uma empresa.

O mercado de comunicação interna cresceu no momento que os gestores perceberam como essa prática, que parece bem simples, pode alcançar resultados bem significativos. Com a tecnologia a favor dos negócios, uma grande tendência são as redes sociais corporativas pela facilidade de troca e gestão da informação de qualquer lugar.

A Intrasocial é uma plataforma com o objetivo de centralizar a comunicação da sua empresa e promover a integração entre os diferentes setores. Muitos gestores que usam a plataforma atualmente também contam com ferramentas práticas de gestão como a delegação e acompanhamento de tarefas, criação de checklist, cadastro dos colaboradores, base de conhecimento e regimento interno da empresa. Mas, o diferencial que você leva para a sua empresa adotando a Intrasocial é a possibilidade de conversas com pessoas ou grupos através do chat,  compartilhamento de arquivos com segurança, comunicados rápidos com toda a equipe, elogios, criação de enquetes e muito mais. Tenha uma ferramenta completa. Experimente a Intrasocial e turbine a comunicação interna da sua empresa.